Zukunftssicherer Wachstum durch planbare Mitarbeiter-Gewinnung
Mit unserer innovativen Methode erhalten Sie Vorstellungsgespräche mit vorqualifizierten Bewerbern automatisiert in Ihren Kalender.
Typische Herausforderungen für viele Industrieunternehmen
Wenn Ihnen eines oder mehrere dieser Probleme bekannt vorkommen, dann sind Sie hier genau richtig:
Sie müssen gewinnbringende Kundenaufträge ablehnen wegen Mitarbeitermangel
Ihre Belegschaft ist überbelastet und verliert an Arbeitsleistung und -Qualität
Sie sind wenig erfolgreich und unzufrieden mit den gängigen Recruiting-Methoden
Sie finden kaum noch gute Führungs- und Fachkräfte
Krankheitsfälle & Neubesetzungen spitzen Ihre Situation weiter an
Sie erhalten kaum noch qualitativ hochwertige Bewerbungen
Was unsere Kunden dazu sagen
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" Die Zusammenarbeit verlief sehr einfach und professionell! Das fertige Video kam super an, wir konnten darin unsere Praktikumsstellen persönlich und packend präsentieren. "
"Wir konnten uns gut online präsentieren. Vor allem das Feedback der Bewerber zum Video war super gut."
"Super einfache und professionelle Kommunikation. Wir sind richtig happy mit den Ergebnissen.”
Wie Sie die Wunschkandidaten finden und für sich gewinnen
Greifen Sie auf Kandidaten zu, an die Sie wahrscheinlich noch gar nicht gedacht haben
Das Eisbergmodell
stellt den derzeitigen Arbeitsmarkt sehr gut dar. Dabei unterscheiden wir in zwei wichtige Kategorien für die Mitarbeiter-Gewinnung:
Der Weiße über der Wasseroberfläche sichtbare Bereich - zeigt die aktiv suchenden Fachkräfte. Hier herrscht ein hoher Konkurrenzkampf zwischen allen Firmen.
Der Blaue unter der Wasseroberfläche sichtbare Bereich - zeigt die passiv wechselwilligen, unzufriedenen Fachkräfte. Hier ist ein riesiges Potenzial für Ihre Mitarbeiter-Gewinnung.
= Höchst mögliche Erfolgschance (75%).
Introduction to marketing
Growth marketing
Marketing strategies
Marketing automation
Mit der 4-Schritte-Methode gewinnen Sie planbar neue Mitarbeiter
Mit diesem digitalen Bewerberprozess erhalten Sie mehr Bewerbungen von Ihren Wunschkandidaten:
1. individuelle Strategie
Zielführende und präzise Erfolgs-Strategie.
Individuell und auf Ihre Situation angepasst
Bildet das Fundament für die weiteren Schritte
Vorzüge und Besonderheiten Ihres Unternehmens werden identifiziert
2. Attraktiv und Authentizität
Recruiting-Videos, die neue Mitarbeiter magisch anziehen.
50% höhere Wahrscheinlichkeit für Bewerbungen, wenn ein Video vorhanden ist *
Persönlicher Eindruck der Mitarbeiter, der Besonderheiten und der Kultur des Unternehmens
Schaffen eine starke emotionale Verbindung zu den Bewerbenden
Verleihen ein modernes & innovatives Image, das Bewerbende fasziniert
* FH Düsseldorf, Forschungsbericht:”Nutzung und Wirkung von Video-Content in Online-Jobbörsen.”
3. Gezielte Mitarbeiteransprache
Neue Mitarbeiter dort ansprechen, wo sie sich auch wirklich aufhalten.
Brennenden und sehnsüchtigen Bewerbungs-Wunsch erzeugen
Regionale Werbekampagne in den sozialen Netzwerken
Klare und fesselnde Ansprache
4. Innovativer Bewerbungsprozess
Prozesse die Ihre Bewerber lieben werden!
Schnell & Online bewerben
per Smartphone
Vorqualifizierung der Bewerber
Direkte Terminbuchungen für Vorstellungsgespräche
Verlieren Sie keine weiteren kostbaren Aufträge an die Konkurrenz wegen Personalmangel
Verlieren Sie keine weiteren kostbaren Aufträge an die Konkurrenz wegen Personalmangel
Branchenstarker Ansprechpartner, der Ihre Situation bestens kennt!
Wir sind keine 0815 Marketingagentur, die keine Ahnung von Ihrer Branche hat.
Wir sind vom Fach und haben ein fundiertes fachspezifisches Hintergrundwissen.
mit Kunststoff-Background
Florian Herrmann
Gelernter Verfahrensmechaniker mit der Weiterbildung zum Kunststoff-Techniker
Florian durfte mit vielen technischen Erneuerungen arbeiten, war sehr viel im Ausland tätig und schulte Mitarbeiter weltweit
Mit Metall-Background
Anton Wiederhold
Gelernter Anlagenmechaniker mit der Weiterbildung zum Maschinenbau-Techniker
Ich durfte viele Jahre Erfahrung im Projektmanagement sammeln und hatte große Personalverantwortung als Standortleiter
Da wir selbst oft mit Personalmangel zu kämpfen hatte, wollten wir eine Lösung für dieses Problem finden.
Wir konnten nun eine innovative Mitarbeitergewinnungs-Methode entwickeln, die eine Synergie aus Marketingwissen und Branchenerfahrung darstellt
Häufig gestellte Fragen
Ja, das Erstgespräch ist komplett kostenfrei und unverbindlich.
Nein, wir sind Marketingexperten mit dem Hintergrundwissen aus der Industrie. Bei unserer Methode handelt es sich um ein komplett neuartiges System zur Mitarbeitergewinnung.
Wir positionieren Ihre Metall- oder Kunststofffirma als attraktiven Arbeitgeber bei der richtigen Zielgruppe und bauen einen innovativen Bewerbungsprozess für Sie auf. Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Betrieb identifizieren und nicht ausschließlich wegen dem Geld wechseln.
Der gute Mitarbeiter bewirbt sich nicht mehr beim Unternehmen. Das Unternehmen bewirbt sich beim guten Mitarbeiter.
Die Methode funktioniert nach marketingpsychologischen Effekten. Dazu gibt es einen super intuitiven Bewerbungsprozess.
Wir bieten Ihnen eine 3-monatige Zusammenarbeit an. Bei Zufriedenheit bieten wir nach den ersten Einstellungen mehrere Möglichkeiten einer längerfristigen Zusammenarbeit an.
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4
Chapters
56
Lessons
42
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10k
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Bleiben Sie weiterhin Innovations- und Wettbewerbsfähig. Wir liefern dafür die richtigen Mitarbeiter
Wir gewinnen Mitarbeiter für einen zukunftssicheren Wachstum
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Industrieservice-Regler